Digital Micro Learning 4.0

Die Annahme, das Lernen die reine Aufnahme von Fakten ist, ist veraltet. Das Wissen dieser Welt verdoppelt sich alle zwei Jahre, mit reinem Faktenwissen kommt man nicht mehr weit.

Lernen und Unterricht sind grundlegend verschiedene Dinge. Als Menschen lernen wir ununterbrochen. Doch in welche Richtung soll sich unser Lernen entwickeln? Wie schnell können wir Neues lernen und verankern? Wie können wir Meisterschaft in gewissen Dingen erlangen?

In diesem Training erlernen Sie Ihre persönlichen Lernstrategien. Es geht darum, auf unterschiedlichen neurologischen Ebenen zu arbeiten und zu lernen, Wahrnehmungspositionen und Meta-Ebenen einzunehmen.

Ziel des Trainings ist es zu lernen, neue Inhalte schnell zu erfassen und einzuordnen, sich neue Fähigkeiten schnell anzueignen und bei Bedarf jederzeit abrufen zu können.

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Diese Garantie gilt unter folgenden Voraussetzungen:
  • Sie möchten das Problem (in) Ihrer Organisation bzw. Ihr persönliches Problem wirklich gehen lassen.
  • Sie halten sich an unsere während des Coachings getroffenen Vereinbarungen und Aufgaben. Das gilt auch für alle eingebundenen Mitarbeitenden.
  • Sie führen täglich das Journal of Change
  • Sie sind bereit, alles Erforderliche zu tun, um das, was Sie anstreben, zu erreichen.
  • Die erforderliche Zeit für das Coaching wird innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens konsumiert.

Qualifikationen