Coaching for Excellence

Mehr Möglichkeiten im Verhalten
Die Lösung besteht darin, dass Menschen mehr Verhaltensmöglichkeiten haben, um sich in allen Situationen adäquat & angemessen zu verhalten.

„Die Person mit den meisten Verhaltensmöglichkeiten kontrolliert das System“

Menschen zeigen in vielen Situationen, z.B. im beruflichen Kontext, oft nur ein automatisch ablaufendes Verhalten. Also z.B. wenn das Telefon klingelt und ein fordender Kunde ist am anderen Ende der Leitung, wird die Stimme hoch, die Stimmung angespannt und das Telefonat will schnell beendet werden. Dieses Verhalten ist eindeutig ungünstig für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Herkömmliche Veränderungsansätze beruhen darauf, das Verhalten „zu besprechen“ und ein anderes Verhalten einzufordern.
Das funktioniert allerdings, wie wir alle wissen, in nur ganz wenigen Fällen!

Kann dieses unangemessene Verhalten nun verändert werden?
Die Antwort ist eindeutig JA! Und wie!
Nachhaltige andauernde Verhaltensveränderung findet auf einer anderen Ebene statt. Nämlich auf der Ebene der Glaubenssätze, Werte, Filter, Einstellungen und Gedanken.
Der von TWA Mentale Innovation GmbH angewandte Ansatz erlaubt, dass es Menschen binnen kürzester Zeit, innerhalb von nur wenigen Stunden oder kürzer, möglich ist, hilfreichere und zielführendere Verhaltensweisen an den Tag zu legen.
Bereits während des Veränderungsprozesses bekommen die Klienten die Möglichkeit, in jenen Situationen, die bis vor kurzem noch schwierig waren und automatisiert abgelaufen sind, nun bewusst zu wählen.

Was ist der Unterschied zur klassischen Unternehmensberatung?
Bei klassischen Unternehmensberatungen wird der größte Fokus auf Abläufe und Prozesse gelegt. Das ist der Bereich, in dem Unternehmensberater in den meisten Fällen arbeiten.
Im TWA Mentale Innovation GmbH Konzept wird die Werte-Ebene (Glaubenssätze, Werte, Filter, Einstellungen, Gedanken) bearbeitet und verändert. Das verändert die Kommunikation mit dem Kunden und die Kommunikation im Unternehmen auf positive Art und Weise. Der daraus zusätzlich folgenden massiven positiven Einflüsse auf die Bearbeitung der Organisationsprozesse und der Ablauforganisation liegen auf der Hand.

Eine bewusste Auswahl von angemessenen Verhaltensweisen erlaubt es, besonders schwierige Situationen zu steuern und zu kontrollieren.

Breakthrough Coaching

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Diese Garantie gilt unter folgenden Voraussetzungen:

  • Sie möchten das Problem (in) Ihrer Organisation bzw. Ihr persönliches Problem wirklich gehen lassen.
  • Sie halten sich an unsere während des Coachings getroffenen Vereinbarungen und Aufgaben. Das gilt auch für alle eingebundenen Mitarbeitenden.
  • Sie führen täglich das Journal of Change
  • Sie sind bereit, alles Erforderliche zu tun, um das, was Sie anstreben, zu erreichen.
  • Die erforderliche Zeit für das Coaching wird innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens konsumiert.

Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, einer von vielen zu sein. Das Besondere an Thomas Albrecht ist seine Kompetenz und das Einfühlungsvermögen mich zu jeder Zeit sehr persönlich zu erreichen. Seine hohe Fachkompetenz machte es für mich sehr einfach die erarbeiteten Visionen und Grundmotive, so umzusetzen, dass diese schon nach kurzer Zeit von mir erreicht werden konnten und mein Unternehmen eine erhöhte Sichtbarkeit bekam, die sich dann auch in den Unternehmenszahlen zeigte. Daher kann ich aus meiner eigenen Erfahrung, Herrn Thomas Albrecht mit gutem Gewissen jedem meiner Klienten und Kunden weiterempfehlen. Vielen Dank Herr Albrecht für die schöne Zeit und den tollen Support.

Christian Schaefer,
Schaefer-Haustechnik

Ich empfehle Thomas Albrecht abseits der erstklassigen Leistung vor allem wegen seiner mit 10 Einheiten klar abgegrenzten Heilungsgarantie. Entscheidend dabei ist die Zusicherung, dass (vom Klienten) notwendig empfundene weitere Einheiten kostenfrei sind. Ich nehme diese Leistung in Anspruch und kann bestätigen, dass sie ohne weiteres eingehalten wird.

Veränderungen sind vor allem in meinen Haupt-Verhaltensmustern bemerkbar und zwar sowohl was die Heftigkeit der Ausschläge, als auch was die Anzahl betrifft. Es ist dabei nicht so, dass alte Muster gänzlich verschwinden würden - vielmehr sind ihnen Alternativen zugeordnet und ermöglichen damit ein deutliches Plus an souveränen und angemessenen Reaktionen.

Jürgen Schneider,
Verein ROOTS

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